队伍建设方案。

在我们的现实生活与工作中，时常会需要写个人总结报告。个人总结和心得体会相似，但是比较客观一点。我们写下的个人总结，在另一方面提醒着我们：不管是在学习还是在工作上，我们唯有尽心、努力，才可以创造价值。那么我们在写个人总结时要考虑什么呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[报告系列] 统计局加强队伍建设调查汇报word版”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

为进一步夯实统计基础，加强统计队伍建设，提高统计人员素质，促进统计事业科学发展，把“三个提高、四大工程”贯穿于全县20××年度统计工作始终，根据县“五新”解放思想领导小组的文件精神，开展了统计专业技术人才队伍建设的调研活动。

通过采取调查问卷、走访询问等方式对县、乡镇统计专业技术人才队伍的状况进行了调研。调研情况表明：近年来，我县统计队伍不断加强，但仍存在人员不稳，素质不高，技术人才不足，待遇偏低等诸多问题，如何解决这些问题，成为当今和今后我县加强统计人才队伍建设需要重点解决的问题。

一、基本情况

在县委县政府加强人才队伍建设的政策下，我局近三年时间引进大学本科毕业生4人，进一步充实了统计力量。我县主要由综合统计机构和部门统计机构组成，截止目前，县统计局行政编制8人，事业编制7人。全县27个乡、镇（场）统计首席统计员、辅助统计员共50余人。

全县现有统计专业技术人员262人，其中专职153人，兼职109人。全部统计专业技术人员中，专职统计员主要集中在政府统计综合部门及部分事业单位，其余部门均为兼职统计员。

二、存在的主要问题www.676U.cOm

一是专业技术人才数量还不能满足统计事业发展的需要。我县很大部分法人单位中没有专职统计技术人员，一定程度上影响了统计调查工作的开展。

二是专业技术人才队伍总体素质不高，有一定工作经验且从事统计工作五年以上的人数不多，具有统计相关专业学历的比例很小，中专和高中以下学历的人数偏多，取得统计高级职称的到目前还没有，中级职称27人，没有专业技术职务的人数还很多。

三是统计岗位人员待遇低，工作积极性不高。统计工作非常清苦，经常加班加点工作，同时受传统观念影响，统计工作得不到周围人的理解支持，收集数据比较困难复杂，也给统计人员带来负面影响，时间一长，工作积极性消失了。

四是管理不科学，村级统计员未明确。村级统计员是最基层统计工作者，像人口普查，村级普查员一般都是由承担多种工作的村支书或者会计承担，完成名目繁多的统计工作任务显得力不从心，容易产生抵触情绪，工作消极。因此基层统计报表搜集难成为制约统计工作顺利开展的主要障碍。

三、对策及建议

我县统计系统要把贯彻落实“三个提高、四大工程”作为当前和今后一个时期的重要任务，贯穿全年，贯穿各项工作始终。今后必须加强统计专业技术人才队伍的建设，实现全县统计岗位人员更加充实、结构更为优化、管理更为科学。

一是进一步充实统计岗位人员。对行政、事业单位，由主管部门和县统计局共同拟定用人计划，分年度向社会招考录用人才，有条件的部门内部调剂使用；企业单位，要求配备统计专（兼）职人员。同时，加强部门统计工作，把应由部门统计的工作交由部门办理，由部门按时按质量上报统计资料，真正实现统计部门综合管理、加强统计执法的职能建设。

二是进一步明确村级统计员，提升村级统计员待遇。明确村统计员职责，设置统计员津贴，避免村级统计工作出现推诿扯皮的现象，确保基层统计队伍的稳定性。

三是优化人员结构。在统计专业技术人才队伍的学历、专业和职称上得到优化。学历上和专业上，向社会招聘统计相关专业的大学毕业生从事统计工作；对现有统计年轻人员进行统计专业再教育。职称上，继续组织现有人员参加省、市、县的统计业务培训，积极引导现有人员参加统计专业技术资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务能力。

四是提高统计岗位人员待遇，提升统计人员社会地位。积极组织参加省、市业务培训，向上争取，增加我县统计专业技术中级、高级职称，组织争取在推荐选拔干部中，适当增加统计人员的选拔任用比例，进一步完善统计岗位考核激励机制，充分调动爱岗敬业积极性，从理论到行动，切实抓好“三个提高、四大工程”的贯彻落实。